残疾人保障金计算方法解析

随着我国经济的快速发展，社会保障制度也在不断完善。其中，残疾人保障金制度作为社会保障体系的重要组成部分，受到越来越多关注。本文将对残疾人保障金计算方法进行解析，帮助大家更好地了解这一制度。

什么是残疾人保障金？

残疾人保障金是指由企事业单位和个体经营者按照一定比例向残疾人就业服务机构缴纳的一种社会保障金。其目的是为了保障残疾人就业，提高残疾人的生活水平，实现社会公平正义。

残疾人保障金如何计算？

残疾人保障金的计算，以残疾人数为基数，按照一定比例计算。具体计算方式如下：

• 如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按照用人单位上一年度实际支付给残疾职工工资总额的1%计算缴纳残疾人保障金；
• 如果用人单位安排残疾人就业比例在1%至8%之间，则按照用人单位上一年度实际支付给残疾职工工资总额的1%至3%计算缴纳残疾人保障金；
• 如果用人单位安排残疾人就业比例在9%至100%之间，则按照用人单位上一年度实际支付给残疾职工工资总额的1%至3%计算缴纳残疾人保障金；
• 如果用人单位安排残疾人就业比例在100%以上，则按照用人单位上一年度实际支付给残疾职工工资总额的1%计算缴纳残疾人保障金。

残疾人保障金对用人单位有什么影响？

残疾人保障金制度对用人单位有一定的约束力，可以促进用人单位尊重、关心和爱护残疾人，提高用人单位的社会责任感和人道主义精神。同时，残疾人保障金制度还可以促进残疾人就业，保障残疾人的基本生活需求，维护社会公平正义，实现社会和谐稳定。

残疾人如何申请享受残疾人保障金？

符合条件且未在用人单位享受稳定就业政策的残疾人，可以向所在地残疾人就业服务机构申请，办理残疾人就业保障金缴费手续。残疾人就业服务机构对申请人的资格进行审核，并出具《缴费通知单》。申请人按照通知要求，到当地财政部门或其指定的银行等缴费机构，按照国家规定的税率，足额缴纳保障金。

残疾人保障金制度的意义和作用是什么？

残疾人保障金制度具有以下几个意义和作用：

• 有利于维护残疾人的基本权益，促进残疾人的平等参与社会生活，满足残疾人的多样化需求，增强残疾人的获得感和幸福感。
• 有利于推动用人单位履行社会责任，关心和爱护残疾人，提高用人单位的道德水平和人文关怀，培养残疾人与用人单位的互信关系。
• 有利于促进残疾人就业，扩大就业渠道，提高残疾人的就业比例，使残疾人得到更好的生活保障。
• 有利于促进社会公平正义，调节社会分配，维护社会稳定和谐。

如何查询用人单位是否按规定缴纳残疾人保障金？

任何符合条件且未在用人单位享受稳定就业政策的残疾人，都可以向所在地残疾人就业服务机构申请，办理残疾人就业保障金缴费手续。办理完手续后，就可以