福利费税前扣除：如何让你的公司福利更具吸引力？

导语：

随着社会的发展，企业之间竞争愈发激烈，福利待遇的优劣成为影响员工留存的重要因素。而福利费税前扣除作为企业福利的一大优势，更是吸引了众多员工的眼球。那么，如何让公司的福利费更具吸引力呢？本文将为您详细解答福利费税前扣除的相关问题，帮助您充分利用这一政策，提升员工的幸福感。

一、福利费税前扣除政策概述：

我国政府对于企业福利的支持力度越来越大，自2013年起，企业就可以根据实际情况，在税前进行合理的福利费支出，并将其纳入企业年度税前利润，作为企业成本进行扣除。

二、福利费税前扣除优势：

1. 提高员工满意度：

福利费税前扣除政策使得企业在福利费支出上具有更大的灵活性，员工可以自由选择合理的福利项目，从而提高员工的满意度。此外，企业还可以通过合理的福利费支出，提升员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体运营效率。

2. 优化企业形象：

福利费税前扣除政策为企业提供了一个合理的费用支出来减少企业税收负担的机会，这有助于企业优化成本结构，降低运营成本，从而提高企业的整体形象。此外，企业还可以将部分福利费支出用于公益慈善事业，提升企业的社会责任感，进一步优化企业形象。

3. 提升税务筹划能力：

福利费税前扣除政策为企业提供了一个合理的税务筹划机会，企业可以合理的计算和申报福利费支出，从而减轻企业的税务负担。企业还可通过合理的福利费支出，进行合理的成本分摊和利润调整，提升企业的税务筹划能力。

4. 丰富员工福利体验：

福利费税前扣除政策使得企业在福利费支出上具有更大的灵活性，员工可以自由选择合理的福利项目，从而提高员工的满意度。此外，企业还可以通过合理的福利费支出，提升员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体运营效率。

三、福利费税前扣除需要注意的问题：

1. 税前扣除标准：

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。其中，月平均工资薪金支出不得超过工资薪金总额的14%。

2. 福利费税前扣除期限：

福利费税前扣除政策自2013年起执行，至2019年4月30日止。

3. 福利费税前扣除范围：

企业发生的合理的福利费支出，包括基本福利费支出、员工困难补助、丧葬补助费、抚恤金、防暑降温等支出。

4. 福利费税前扣除申报：

企业发生的福利费支出，应于每月终了15日内自行申报扣除。企业可以在预缴企业所得税时，也可以通过企业所得税税控系统进行税前扣除申报。

四、福利费税前扣除案例分析：

案例企业：某科技公司

案例背景：

某科技公司成立于2000年，主要从事计算机软件研发、销售。公司在全国范围内拥有广泛的客户，员工总数超过200人。

福利费支出：

2018年，某科技公司发生工资薪金支出总额1800万元，发生职工福利费支出总额1500万元。其中，基本福利费支出800万元，员工困难补助300万元，丧葬补助费200万元，抚恤金100万元，防暑降温等支出80万元。

税务处理：

2018年9月，某科技公司将上述福利费支出通过税前扣除申报进行申报，税前扣除金额共计700万元，其中基本福利费支出500万元，员工困难补助200万元，丧葬补助费100万元，抚恤金50万元，防暑降温等支出50万元。

税务筹划：

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。其中，月平均工资薪金支出不得超过工资薪金总额的14%。在本案例中，某科技公司的工资薪金总额为1800万元，月平均工资薪金支出为1200万元，月工资薪金总额的14%为168万元，可扣除金额为700万元（700万元<=700万元）。

结论：

福利费税前扣除政策为企业提供了一个合理的税务筹划机会，可以帮助企业减轻税收负担，优化成本结构，提升员工满意度。企业应当根据自身情况，合理申报福利费税前扣除，并充分利用政策优势，优化企业福利费支出结构，提升企业的整体运营效率。