标题：职工福利费税前扣除——企业福利的新突破

随着社会经济的不断进步，企业对职工福利的投入逐年增加，而作为企业运营的重要成本，税务政策也在不断优化。针对这一情况，国家税务总局发布了关于职工福利费税前扣除政策的公告，为企业提供了一项新的福利政策，进一步降低了企业的成本，释放了企业活力，同时也为员工提供了更多的福利选择。

一、政策依据

根据国家税务总局发布的关于职工福利费税前扣除政策的公告，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，可据实扣除；企业发生的与生产经营活动有关的合理的职工福利费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，可据实扣除。

二、政策内容

1. 福利费支出范围：

自2019年6月1日起，企业的福利费支出范围扩大至企业发生的与生产经营活动有关的合理的职工福利支出，包括商业保险、住房公积金等。

2. 福利费支出限额：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，可据实扣除；企业发生的与生产经营活动有关的合理的职工福利费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，可据实扣除。

3. 福利费税前扣除标准：

自2019年6月1日起，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，可据实扣除；企业发生的与生产经营活动有关的合理的职工福利费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，可据实扣除。

三、政策影响

1. 企业福利费支出压力减轻：

随着福利费支出的扩大和限额的提高，企业的福利费支出压力将得到减轻，进一步降低了企业的成本，增强了企业的市场竞争力。

2. 员工福利受益：

随着福利费支出的扩大和限额的提高，员工福利将得到更多的保障和改善，有助于提高员工的生活质量和幸福感，进一步激发员工的创新和活力。

3. 企业形象提升：

企业根据政策规定据实扣除职工福利费，可以提升企业的社会形象和公众形象，进一步提高了企业的品牌价值和公众认可度。

四、政策提醒

1. 企业要正确识别福利费支出范围，确保支出符合政策规定；

2. 企业要制定合理的福利费支出计划，确保支出控制在本金总额5%以内；

3. 企业要根据职工福利需求，合理选择职工福利项目，确保实现福利费的最大化；

4. 企业要积极配合税务部门做好职工福利费的核算和申报工作。

总之，国家税务总局发布的关于职工福利费税前扣除政策的新公告，将为企业提供更多的福利政策，进一步降低企业成本，释放企业活力，为员工提供更多的福利选择，有助于提高员工的幸福感和满意度，实现企业经济效益和社会效益的双赢。