关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

随着社会经济的不断发展，工资总额的组成变得越来越复杂。而国家也在不断地完善和调整工资总额的相关规定，以保障劳动者的合法权益，促进经济发展。本文将对工资总额组成的规定进行具体的解释，以帮助大家更好地了解和遵守相关规定。

一、工资总额的组成

工资总额是指企业在一个工资支付周期内，支付给全部劳动者的工资总额。其中包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。

1. 基本工资

基本工资是劳动者工资总额中最主要的部分，也是企业支付给职工的最低工资。根据国家规定，基本工资不得低于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

2. 绩效工资

绩效工资是指企业根据职工的工作绩效、能力和贡献等因素，给予的额外工资。其中包括年终奖金、加班费、通讯补贴、节日福利等。

3. 津贴和奖金

津贴和奖金是指企业根据职工的工作表现、特殊贡献或特定的荣誉称号，给予的额外的工资。其中包括加班费、婚丧假津贴、保健费、清凉解暑费、子女教育费等。

二、工资总额的范围

1. 国家调控下的企业工资总额

企业工资总额受到国家工资总额调控政策的影响。国家将每年职工平均工资增长目标确定为城镇居民人均可支配收入和城镇单位就业人员平均工资增长目标，并将其作为企业工资总额的调控目标。

2. 地区差异下的企业工资总额

由于地区差异，不同地区的企业工资总额会有所不同。例如，一些地区可能将职工平均工资定义为城镇居民人均可支配收入，而另一些地区可能会将职工平均工资定义为城镇单位就业人员平均工资。

3. 行业差异下的企业工资总额

不同行业的企业工资总额也会有所不同。例如，一些高收入行业的企业工资总额可能已经达到了数万元，而一些低收入行业的企业工资总额可能还不到万元。

三、如何遵守工资总额的规定

为了遵守国家对工资总额的规定，企业应当严格执行以下