什么是残疾人就业保障金？

为了促进残疾人在就业市场的融合，我国推出了残疾人就业保障金制度。现在，让我们一起来了解一下这个制度的详情吧！

一、制度背景

残疾人作为我国社会的一部分，在经济发展、文化建设和教育等领域都发挥着重要作用。然而，由于种种原因，残疾人就业状况不容乐观。为了改善这一状况，我国政府决定实行残疾人就业保障金制度。

二、制度目的

1.促进残疾人在就业市场的融合。

2.支持残疾人自主择业、自主创业。

3.进一步完善社会保障体系，切实保障残疾人基本生活。

三、制度内容

1.保障金征收标准

根据《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法（试行）》，保障金征收标准由用人单位所在地统筹地区（以下统称“地区”）根据本地区职工平均工资、物价水平等情况确定，并报同级财政部门备案。保障金征收标准为用人单位上一年度支付给残疾职工工资总额的1.5%。

2.保障金征收对象

所有在本地区行政区域内招用（含聘用）残疾人的用人单位，均应按规定缴纳保障金。具体包括以下用人单位：

• 国家机关、事业单位和团体
• 各类企业
• 民办非企业单位、社会中介机构
• 事业单位改制、分立、合并等过程中，对原单位职工签订劳动合同关系仍存续的单位
• 以及提供物业、餐饮、零售等服务的企业

3.保障金征收方式

保障金的征收采取直接缴库方式。用人单位在向员工发放工资时，应将保障金一并计入员工工资总额，并在保障金征收时间内足额缴入税务部门或银行。逾期未缴或少缴保障金的，由税务部门或银行责令限期改正，并按未缴、少缴保障金数额的33%至50%予以征收滞纳金。

4.保障金资金用途

保障金用于保障残疾人在就业岗位上的基本生活。资金主要用于以下方面：

• 补贴残疾职工社会保险费用
• 提供岗位补贴、康复费用、培训补贴等就业支持
• 发放岗位补贴、康复费用、培训补贴等生活补贴

5.保障金征收管理

为了规范保障金的征收和使用管理，提高资金使用效益，保障金征收实行全程电子化。用人单位应在收到保障金征收通知之日起15日内，通过金融机构网站（或委托代理机构代为办理）申报员工人数、缴费基数和工资总额。银行将按照规定的征收标准和征收期限，对用人单位的存款账户进行资金缴入。

四、制度意义

1.有利于促进残疾人在就业市场的融合，提升残疾人就业比例。

2.有利于支持残疾人自主择业、自主创业，提升残疾人的自我价值。

3.有利于进一步完善社会保障体系，切实保障残疾人基本生活。

五、制度实施

1.保障金制度自2020年1月1日起至2022年12月31日，期间新设立企业或招用原有员工的，保障金征收政策按原规定执行。

2.本制度发布后，与本制度不符的文件、规定等，由有权机关随时予以废止。

六、结语

总之，《残疾人就业保障金》制度的建立，将有利于促进我国残疾人在就业市场的融合，进一步推动残疾人就业。