标题：<职工福利费的开支范围是什么？>

随着社会的不断发展，人们对于职工福利的期待也越来越多。而关于职工福利费的开支范围，也是大家一直以来比较关注的一个问题。

根据我国现有的法规规定，职工福利费的开支范围包括：住房公积金、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险费用，以及住房公积金提取、职工异地交流、集体福利等部分，这些费用加起来就是职工福利费的开支范围。

然而，需要注意的是，这些开支范围并不是一成不变的，而是需要根据国家法律法规以及各地实际情况进行相应的调整。同时，企业在具体操作过程中，也需要遵守相关法规，确保职工福利费用的开支符合规定。

在这里，我们简单对各项社会保险费用进行介绍：

1. 住房公积金：职工和用人单位每月按照一定比例分别从工资中扣除作为住房公积金存款，用于购买、建造房屋等。住房公积金的提取比例和上限在不同城市有所不同，但一般来说，住房公积金提取比例不超过工资总额的12%。

2. 医疗保险：企业按照职工工资总额的6%左右向社会保险经办机构足额缴纳医疗保险费，企业和职工个人按照规定比例缴纳医疗保险费。医疗保险费主要用于支付药品费、治疗费等医疗保险费用。

3. 失业保险：企业按照本地区失业率、失业人数等数据，向社会保险经办机构足额缴纳失业保险费，主要用于支付失业人员的失业保险金等。

4. 生育保险：企业按照本地区失业率、失业人数等数据，向社会保险经办机构足额缴纳生育保险费，主要用于支付女职工在孕期、产期、哺乳期间的生育保险待遇等。

需要指出的是，以上各项开支范围并不是固定不变的，而是会受到政策、法规以及企业经营状况等因素的影响，具体情况会有所不同。而企业在制定职工福利费用的开支计划时，也需要结合实际情况，合理安排职工福利费用，以确保职工福利得到充分落实。