题目：职工教育经费的计提比例是多少？

随着我国经济社会的快速发展，职工教育经费在企业总经费支出中的比重逐年上升。而如何合理分配职工教育经费，提高经费使用效益，已成为企业管理者需要关注的热门问题。

那么，职工教育经费的计提比例究竟应该是多少呢？本文将通过对职工教育经费的现状、问题及对策的分析，为您揭示这一问题的真相。

一、职工教育经费现状

1. 经费构成

职工教育经费主要由两部分组成：职工教育经费和职工培训经费。其中，职工教育经费占总额的80%，主要用于职工的再培训、技能提升等方面的支出；职工培训经费占总额的20%，主要用于职工技能培训、学历教育等方面的支出。

2. 经费数额

根据国家统计局发布的《2019年统计公报》显示，全国规模以上工业企业职工平均工资总额为125110元，其中，职工教育经费支出为8819亿元。

3. 地区差异

从地区差异来看，东部发达地区职工教育经费的投入相对较高，而中西部地区职工教育经费的投入相对较低。

二、职工教育经费计提比例问题

1. 计提比例不规范

目前，部分企业在职工教育经费的计提比例中，存在一些不规范的情况。例如，有些企业将职工教育经费完全用于职工培训经费，有些企业则将职工教育经费和职工培训经费的计提比例搞得不可开交。

2. 计提比例不合理

有些企业在职工教育经费的计提比例上，存在着不合理的问题。例如，某企业将职工教育经费的80%用于职工培训经费，而实际上，该企业的培训需求并不大，主要还是职工需要提升职业技能，因此，企业应将职工教育经费的80%改为职工技能培训经费。

三、职工教育经费计提比例对策建议

1. 加强法规建设

政府部门应加大对职工教育经费计提比例的法律法规建设力度，规范企业职工教育经费的计提比例，明确各企业职工教育经费的用途，从而提高经费使用效益。

2. 健全内部制度

企业应制定完善的职工教育经费管理制度，规范职工教育经费的计提比例，确保职工教育经费用于职工技能培训和职业技能提升的实际需要。

3. 提高经费使用效益

企业在提高职工教育经费使用效益上，应充分挖掘职工教育经费的潜力，结合职工需求和实际情况，合理制定职工教育经费的使用计划，避免因职工教育经费使用不合理而影响企业的经营和发展。

总之，职工教育经费的计提比例是一个需要充分讨论和规划的问题。只有合理分配职工教育经费，才能使企业更好地培养职工技能，提高企业整体素质，推动我国经济社会的可持续发展。