劳动者报酬与劳动报酬有何区别？

劳动者报酬与劳动报酬是两个不同的概念，虽然它们在某种程度上有关联，但它们有着本质的区别。本文将对这两个概念进行深入探讨，以帮助大家更好地理解它们之间的区别。

一、劳动者报酬的概念

劳动者报酬是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资、社会保险、住房公积金等。劳动者报酬是劳动者付出劳动、用人单位付出劳动资源等劳动要素的报酬。

劳动者报酬的构成包括以下几个方面：

1. 基本工资：用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。

2. 绩效工资：用人单位根据劳动者的工作业绩、业务水平、技能等因素，支付给劳动者的奖金、津贴和其他形式的奖励。

3. 加班工资：用人单位在规定的工作时间以外安排劳动者加班，按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。

4. 社会保险：用人单位按照国家规定，向劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

5. 住房公积金：用人单位按照国家规定，向劳动者缴纳住房公积金，用于职工住房公积金存款、提取住房公积金等。

二、劳动报酬的区别

1. 概念不同：劳动者报酬是指用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的报酬；而劳动报酬是指劳动者通过自己的劳动获得的报酬。

2. 主体不同：劳动者报酬的主体是用人单位，劳动者报酬的受益人是劳动者本人；而劳动报酬的主体是劳动者自己，劳动报酬的受益人是劳动者本人和用人单位。

3. 内容不同：劳动者报酬的内容包括基本工资、绩效工资、加班工资、社会保险、住房公积金等；而劳动报酬的内容仅限于劳动者自己的劳动所得，不包括用人单位提供的劳动资源和服务。

4. 形式不同：劳动者报酬的形式多样，如现金、实物、福利等；而劳动报酬的形式相对单一，通常以现金形式支付。

5. 工资待遇不同：劳动者报酬的工资待遇相对较高，通常高于劳动报酬；而劳动报酬的工资待遇相对较低，通常与劳动者的实际付出成