加班费的计算基数是什么？关于这个问题，一直以来众说纷纭。然而，目前我国的相关法律法规已经对加班费的计算基数进行了明确的规定。本文将为您详细解答加班费的计算基数问题，并为您提供具体的法律规定和计算方法。

首先，需要明确的是，加班费是指员工在正常工作日之外加班工作时，用人单位应当向员工支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作日之外加班工作的，视为加班。而用人单位支付的加班费，则应按照员工实际工作时间与单位规定的加班时间的差额来计算。

那么，如何确定员工实际工作时间呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当记录员工的工作时间，并确保记录真实、准确、完整。同时，用人单位还应当至少保留员工的工作时间和工作记录文本，以供员工查询。在这种情况下，员工实际工作时间就等于用人单位记录的工作时间减去员工提前或延迟下班的时间。

接下来，需要明确的是，加班费的计算基数应当是什么？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费的计算基数应当是员工在正常工作时间内应当支付的工资。也就是说，加班费的计算基数应当是员工的基本工资，而不是员工的绩效工资或奖金等其他工资。

那么，如果员工的工资中已经包含了加班费的计算基数，该如何计算加班费呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工的工资中已经包含了加班费的计算基数，用人单位应当将加班费并入员工的工资中，支付给员工。

此外，需要注意的是，加班费的计算基数应当是员工在正常工作时间内应当支付的工资，而不是员工的实际工作时间与单位规定的加班时间的差额。如果员工实际工作时间与单位规定的加班时间相同，则加班费按照0计算。

总之，《加班费的计算基数是什么？》这个问题的答案已经非常明确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费的计算基数应当是员工在正常工作时间内应当支付的工资，而不是员工的绩效工资或奖金等其他工资。