福利费如何计提？计提比例是多少？

随着社会的不断发展，企业的经营状况也在不断变化。为了给员工带来更多的福利，满足员工多样化的需求，很多企业都开始为员工提供各种各样的福利待遇。这些福利待遇包括加班费、住房补贴、医疗保险、生育津贴等等。那么，这些福利待遇如何计提呢？计提比例是多少呢？本文将为您详细解答。

一、福利费的计提

福利费的计提一般有两种方式：

1. 按实际支出计提

这种计提方式比较简单，企业可以根据自己的实际情况，对员工实际发生的福利费用进行统计，然后按照一定比例计提。比如，如果员工每个月的工资是10000元，那么他的福利费用就是1000元。企业可以按照实际支出的14%计提，也就是1000×14%=140元。

2. 按工资总额计提

这种计提方式相对复杂，需要和企业的人力资源、财务部门进行协调，以确保福利费用的准确计算。比如，假设企业的工资总额是80000元，那么他的福利费用就是80000×14%=11200元。企业可以按照员工的工资总额计提，也可以按照员工的工资总额和实际支出的比例计提。

二、福利费计提比例

福利费用的计提比例可以根据企业的实际情况进行调整，但是不能低于12%。如果企业员工福利费用低于12%，那么就需要按照实际支出进行计提，计提比例为14%。如果企业员工福利费用高于12%，那么就需要按照工资总额计提，计提比例为14%。

三、