什么是计提？如何计提福利费？

企业在为员工提供福利时，通常需要预先扣除一部分费用，即计提福利费。那么，什么是计提福利费呢？本文将为您详细解答。

首先，我们需要了解什么是福利费。福利费是指企业为员工提供的各种保险、公积金、带薪年假等福利待遇所需要支付的费用。这些费用通常由企业代为支付，并列入员工的工资中，再由企业每月预扣代缴。福利费的计提，就是企业在员工工资中扣除福利费的具体操作过程。

那么，如何计提福利费呢？根据我国相关法律法规规定，企业应按照员工工资总额的14%预提福利费。也就是说，企业需要先将员工的工资总额乘以14%得到福利费的预提数，然后再从工资中扣除这些费用。这里需要注意的是，福利费的计提比例可能因国家、地区、行业等不同而有所差异，企业应根据实际情况进行合理调整。

那么，福利费的计提是否可以在税前扣除呢？答案是肯定的。企业可以按照我国税法规定，将职工福利费支出税前扣除。具体而言，企业可以将员工工资中的福利费支出，在当年税前扣除。但是，需要注意的是，福利费的扣除金额有限，目前最高可达到员工工资总额的14%。除此之外，企业还应该了解福利费的相关政策法规，避免不必要的麻烦。

总之，计提福利费是企业在为员工提供福利待遇时必须要做的事情。企业应该了解福利费的计提标准和政策法规，以避免出现不必要的麻烦，同时也可以合理降低企业的成本，提高企业的竞争力和员工的满意度。